Nazife İdil Özkol, enerji mühendisliği alanında çalışmalar yürüten genç bir araştırmacı. Kadınların teknik alanlarda ve enerji sektöründe karşılaştığı engellere dikkat çeken Özkol "Kadınların sektördeki görünürlüğü arttı ama yönetim, karar alma mekanizmalarında halen eşit temsil sağlanamadı" dedi. 29.10.2026 13:57 Giriş: 29.10.2026 13:57 Güncelleme: 29.10.2026 14:07 Sibel BAHÇETEPE Enerji sektöründe kadınların görünürlüğü son yıllarda artsa da bu artış, karar alma mekanizmalarında eşit temsile dönüşmüyor. Enerji mühendisi ve araştırmacı 29 yaşındaki Nazife İdil Özkol, sektörde kadınların önündeki görünmeyen sınırların hâlâ sürdüğüne dikkat çekerek, "Kadınların sayısının artması tek başına yeterli değil; asıl mesele karar verici pozisyonlarda eşit biçimde yer alabilmeleri" dedi. Türkiye, Bulgaristan ve Rusya'da eğitim alan Özkol, enerji alanındaki çalışmalarının yanı sıra açık su yüzücülüğüyle de ilgileniyor. Özkol'a göre mühendislik ile spor birbirinden uzak alanlar değil. Her iki alan da disiplin, planlama, sabır ve uzun soluklu çalışmayı gerektiriyor. EŞİTLİK YOK Kadınların teknik alanlara yönelmesinin önündeki engellerden birinin toplumsal kabuller olduğunu söyleyen Özkol, kadınların daha eğitimlerinin ilk aşamalarında "Acaba burası bana göre mi?" sorusuyla karşı karşıya bırakılabildiğini söyledi. Bu sınırların her zaman doğrudan kurulmadığına dikkat çeken Özkol, küçük yorumların, davranışların ve beklentilerin de kadınların meslek seçimlerini etkileyebildiğini anlattı. Özkol, mesleklerin kadın ve erkek mesleği olarak ayrıştırılmasına karşı çıkarak şöyle konuştu: "Bir otobüs şoförü de kadın olabilir, bir mühendis de, bir bilim insanı da. Bir kişinin hangi alanda başarılı olacağını cinsiyetinden çok yeteneği, merakı, ilgisi ve emeği belirlemeli." Enerji sektöründe kadınların görünürlüğünün arttığını ancak bunun yönetim ve karar alma mekanizmalarında eşit temsile dönüşmediğini söyleyen Özkol, enerji sektörünün yalnızca mühendislik ve teknik işlerden ibaret olmadığını vurguladı. Finans, yatırım, ekonomi, dijitalleşme ve stratejik planlamanın enerji sektörünün giderek daha önemli parçaları hâline geldiğini belirten Özkol, kadınların yalnızca teknik ekiplerde değil, yönetim kademelerinde ve karar süreçlerinde de yer alması gerektiğini anlattı. Özkol, bunun kadınlara ayrıcalık tanınması anlamına gelmediğini belirterek, eşit katılımı mümkün kılacak koşulların oluşturulması gerektiğini ifade etti. Kadınların çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerinden vazgeçmek zorunda bırakılmaması gerektiğine dikkat çeken Özkol, kadınların önüne konulan sınırların zamanla kişinin kendi sınırına dönüşebildiğini, kendi yaşamında da zaman içerisinde farklı bir soru sormayı öğrendiğini anlattı. "Bunu yapabilir miyim?" sorusunun yerine "Bunu yapmak için ne öğrenmem gerekiyor?" diye düşünmeye başladığını belirten Özkol, genç kadınlara şunları söyledi: "Size 'Sen kadınsın, bunu yapamazsın' veya 'Bu meslek sana göre değil' deniliyorsa, bunu hemen kabul etmek yerine ‘Neden böyle olmak zorunda?’ diye sorun. Çünkü bazen insanın önündeki en büyük sınır kendi kapasitesi değil, çevresinin ona çizdiği sınırlar olabiliyor.” Dönüşüm planı hazırlanmalı Enerji ekonomisi, enerji yönetimi, enerji verimliliği, yenilenebilir enerji, depolama, hibrit sistemler, mikro şebekeler ve yapay zekâ alanlarında çalışmalarını sürdüren Özkol, geleceğin enerji sisteminin tek bir kaynağa dayanmaması gerektiğini söyledi. Özkol, enerji arz güvenliği korunurken daha düşük karbonlu, verimli ve ekonomik bir sistem kurulması gerektiğini ifade etti. Özkal, Türkiye'nin yeni kömür yatırımlarını durdurması, mevcut santraller için takvimlendirilmiş bir dönüşüm planı hazırlaması ve bu dönüşümü çalışanları ile bölgelerin geleceğini de gözeterek yürütmesi gerektiğini kaydetti.