Demir yolu sektöründe çalışmak isteyen adaylar için TCDD Taşımacılık AŞ’den işçi alımı duyurusu geldi. Kurum, Türkiye genelindeki farklı bölge müdürlüklerinde görevlendirilmek üzere 166 daimi işçi alımı yapacağını açıkladı. Peki, 2026 TCDD işçi alımı başvuruları başladı mı? Devlet Demir Yolları işçi alımı başvuru şartları neler? İşte ayrıntılar... TCDD İŞÇİ ALIMI BAŞVURULARI BAŞLADI MI? TCDD Taşımacılık AŞ’nin 166 daimi işçi alımı için başvurular, 21-26 Ekim 2026 tarihleri arasında İŞKUR’un esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden çevrim içi olarak yapılacak. Adaylar, T.C. kimlik numaraları ve şifreleriyle sisteme giriş yaparak açık iş ilanları bölümünden başvurularını tamamlayabilecek. Her aday yalnızca bir iş yeri ve bir meslek dalı için tercih yapabilecek. İşe alınacak personel ise 18 Kasım 2026’da gerçekleştirilecek noter kurasıyla belirlenecek. TCDD İŞÇİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER? TCDD Taşımacılık AŞ bünyesinde istihdam edilecek işçi adaylarının belirlenen genel başvuru şartlarını karşılaması gerekiyor. Adaylarda aranan şartlar arasında şunlar yer alıyor: 1. Devletin güvenliğine, anayasal düzene, milli savunmaya ve devlet sırlarına karşı suçlar ile zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, kaçakçılık ve benzeri suçlardan mahkûm olmamak. 2. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak ve kamu haklarından mahrum bulunmamak. 3. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak. 4. İlan tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış ve 35 yaşını aşmamış olmak. Ayrıca erkek olma şartı aranıyor. 5. Askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik hizmetini tamamlamış, tecilli veya muaf olmak. 6. Alımların, ihtiyaç duyulan hizmet türüne göre il ve ilçe düzeyinde yapılması nedeniyle adayların Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi'nde kayıtlı adreslerinin dikkate alınması. 7. İlanda belirtilen eğitim şartını, ilan tarihi itibarıyla karşılıyor olmak. 8. Yerleştirme sonucunda atama için gerekli nitelikleri taşımayan, yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunan ya da istenen belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların göreve başlatılmaması. Atama yapılmış olsa bile gerekli şartların sağlanmadığının tespit edilmesi durumunda atama işleminin iptal edilmesi. 9. İşe alınacak personel için dört aylık deneme süresinin uygulanması. Bu süre içinde başarısız bulunanların iş sözleşmelerinin bildirim süresi beklenmeden ve tazminat ödenmeden feshedilebilmesi. 10. Adayların gece ve vardiyalı çalışma düzenini, görevlerini yerine getirmeye engel alerjik rahatsızlıklarının bulunmadığını ve idare tarafından unvanlarına uygun olarak verilecek diğer işleri yapmayı kabul etmesi. 11. Görevin sürekli olarak yerine getirilmesine engel bedensel, zihinsel veya ruhsal bir sağlık sorununun bulunmadığının ve tehlikeli işler sınıfındaki görevlerde çalışılabileceğinin belgelenmesi.